Türk Hukukunda Analığın Korunması
Analık, kadının hamileliği ile başlamakta olan ve doğum sonrası bebek sahibi olması ile de süre gelen bir durumdur.Analığın korunması, esasında ailenin korunmasına ve sonrasında kadının korunmasına hizmet etmektedir. Bu süre zarfında hem ananın hem de evladın mümkün olduğunca iyi ve sağlıklı şartlara sahip
olması amaçlanmaktadır. Bu fikir doğrultusunda tüm hukuk sistemlerinde, analığın korunmasına yönelik düzenlemeler yapılmaktadır. Bu koruma kapsamına giren durum sadece kadının hamilelik sürecine ilişkin değil yukarıda açıkladığımız üzere doğum sonrasını da kapsayan bir süreçtir.
Türk hukukunda da gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerekse diğer iş mevzuatında analığın korunmasına yönelik düzenlemelere yer verilmiştir. İş Kanunu’nun 74üncü maddesinde analığın korunmasına ilişkin olarak doğum izni süreleri, periyodik kontroller için ücretli izin, doğumdan sonraki ücretsiz izin gibi haklar düzenlenmiştir. Söz konusu hakların yanında İş Kanunu’na, 2016 yılında 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bazı eklemeler yapılmıştır. Buna göre, kadın işçi doğumdan sonra ebeveyn izinlerinin bitiminden itibaren kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir (m.13). Ayrıca 6663 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nun 74üncü maddesine, belirli koşulların varlığı halinde, kadın işçiye haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebileceği yönünde hüküm eklenmiştir.